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              人力資源

              人 力 资 源

                       公司以企業戰略目標爲出發點,以員工發展爲落腳點,尊重員工人格和尊嚴,爲各類人才幹事創業搭建平台,提供發展空間,促進企業戰略實現和員工個人發展。

              公司現有職工1400余人,其中,工程技術人員300余人,高級工程師及以上職稱50余人。近年來,通過引進5名技術專家和3名博士後,爲公司的技術創新和科學發展提供了有力支撐。

              職業發展:公司重視加強三支人才隊伍建設,建立了階梯式的人才培養機制和多渠道的發展通道,不斷提升員工的崗位勝任力,促進員工職業發展。員工崗位晉升等級分爲管理、技術、操作三條序列:

              1、管理序列:從科員到公司正職共分爲14個級別。

              2、技術崗位,從技術員到專家首席工程師共分爲11個級別。

              3、操作崗位,從初級工到首席技師共分爲12個級別,輔助崗位從初級工到一級技師共分爲8個級別。

              培訓提升:培訓是員工最大的福利,公司非常重視員工的培訓學習和發展,推行員工職業生涯設計,爲員工的能力提升與職業發展創建平台。公司構建了以企業三級培訓開發爲主和員工自主開發相結合的培訓機制,主要包括新員工入職培訓、技能提升培訓、轉崗培訓、管理培訓等。

              薪酬福利:公司具有完整、規範的薪酬管理體系,激勵和調動員工工作積極性和創造性。實行崗位績效爲主的工資分配體系,充分體現崗位等級、崗位價值和業績價值,肯定員工能力,發掘員工潛能,明確發展空間,鼓勵員工多勞多得、能者多得。

              公司爲員工辦理有養老、失業、醫療(含大病醫療)、生育、工傷保險及住房公積金。

              公司爲員工發放勞保用品和餐補、交通補助。爲員工提供公寓住宿、免費班車、體育活動場所、圖書館等設施,最大限度地滿足員工工作生活需求。

              市場的競爭是技術的競爭,技術的競爭就是人才的競爭。公司通過吸納引進緊缺人才和社會精英、在職研究生教育、出國培訓等形式,培養自己的技術隊伍;通過與高校、科研院所橫向合作,不斷提升公司科研能力,形成了一支技術力量雄厚的科研技術隊伍。

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